A Prefeitura de Santa Maria de Itabira e a Prosper Mineração firmaram um acordo que amplia as oportunidades de primeiro emprego para jovens do município. Com a iniciativa, aprendizes contratados pela empresa atuarão em setores da administração municipal, realizando as atividades práticas na Prefeitura, enquanto mantêm vínculo empregatício e benefícios pela Prosper.

Os jovens também terão formação e acompanhamento da Rede Cidadã, instituição que capacita aprendizes para o mercado de trabalho. A entidade será responsável pelos cursos técnicos e pelo suporte educacional ao longo do programa.

“Acreditamos que investir nos jovens é investir no futuro da região. Este programa permitirá que cada participante se desenvolva profissionalmente e contribua com toda a sua região”, destaca Helvécio Pires, CEO da Prosper Mineração.

Para o município, a iniciativa representará reforço de equipes em áreas como administração, saúde, educação e outros serviços públicos.

“Essa é uma grande parceria que tem como objetivo gerar mais oportunidades, ampliar o acesso à educação e construir um futuro melhor para a nossa juventude”, relata André Torres, Prefeito de Santa Maria de Itabira.

Aos jovens, o projeto amplia as oportunidades de formação prática, permitindo contato com diferentes rotinas profissionais e favorecendo o desenvolvimento de habilidades que aumentam suas chances de empregabilidade futura.

Segundo com Danielle Fernandes, analista de recursos humanos da Prosper Mineração, a iniciativa de aprendizagem representará um passo importante no futuro dos participantes. “O programa conecta estudo, prática e acompanhamento. Ele permite que os jovens vivenciem situações reais de trabalho, adquiram conhecimentos que vão além de sua realidade e construam um futuro profissional sólido.”

As contratações devem começar nos próximos meses, após os trâmites administrativos e a seleção dos jovens aprendizes.

Entenda a legislação

A Lei do Jovem Aprendiz (Lei n.º 10.097/2000) estabelece que empresas de médio e grande porte contratem jovens entre 14 e 24 anos como aprendizes, com contrato formal e todos os direitos previstos em lei. A cota de aprendizes varia de 5% a 15% do total de empregados em funções que exigem formação profissional, conforme o porte da empresa.

O contrato de aprendizagem combina formação teórica, oferecida por instituições qualificadas, com prática profissional supervisionada. O objetivo é inserir os jovens no mercado formal de trabalho, oferecendo experiência prática e desenvolvimento de competências técnicas e comportamentais que aumentem suas chances de emprego.